在職場中，我們經常會聽到這樣一些聲音：“某某某這次考試又考第一名了”、“某某某這次面試又上了”或者“某某某又被提拔了”、“某某某薪水又漲啦”......可以說，這些受到職場眷顧的天選之人，都是領導喜愛的人才，那么領導都喜歡哪些人才呢？

第一種，關系戶。

他們可能是上司或者領導的侄兒侄女，甚至是八竿子打不著的遠房親戚；也可能是領導的上級、家人或朋友交代要照顧的人物。你會發現，他們一般都會在單位比較核心的部門或崗位，而且總是比別人需要干的工作少，卻能獲得更多的贊賞和榮譽。領導對他們肯定的多、批評的少，平時笑臉相迎，不似對其他人般冷臉或者苛刻。當有提拔或者升遷的機會時，領導就會充分發揮他們的“識人之明”，提拔他們最認識、最熟悉的關系戶們!

第二種，業務骨干。

一個公司或者單位，僅靠關系戶肯定是不能得到維系和發展。這時候，業務骨干的地位就凸顯出來了。你可能是單位的“一支筆”，專門負責給領導代擬材料、寫講話稿，這樣領導就離不開你，還必須重重的用你。你也可能是公司的“銷售冠軍”，公司大部分的業務都要靠你來支撐，領導不僅要重用你，還有可能要討好你，怕你跳槽。你還有可能是公司的財務總監，掌管著公司的財務命脈，領導跟你的關系肯定很鐵。當然，身為業務骨干，就要做好常常加班的準備，因為你承擔的工作一般也是最多最重的!

第三種，高顏值員工。

關系不夠，顏值來湊；能力不夠，還是顏值來湊。愛美之心人皆有之，帥哥靚女總是讓人賞心悅目，即使用來當花瓶或者公司吉祥物，也是極好的。顏值上的差異化對待，在面試時就開始了，你長得帥氣，形象分就比較高；你長的漂亮，領導都不舍得對你大呼小叫，而是希望時?？吹侥?，所以同等條件下，也要相對重用你!

第四種，酒國英雄。

當你既不是關系戶，也不是業務骨干，長得又普通怎么辦，練就一番好酒量也是一個偏方?，F代人情社會，酒桌上談業務比比皆是，你沒有一定的酒量，就可能上不了桌、談不了事，把露臉表現的機會讓給了酒量好的酒神、酒鬼們。如果你是領導，是不是希望有一個屹立不倒的男員工擋在你身前，又或者一個小女子幫你斟酒。那么，你出門應酬很可能就會帶上她。作為補償，適當的犒勞必不可少！
如果你不是以上四種類型呢，那么就努力成為以上四種類型；如果努力過后也沒有成為，那么就坐等天上掉餡餅，或者換個工作新環境吧！
對此，大家怎么看呢？是不是還有其他類型？你又是屬于哪一種呢？