不要小看平時的一些小事，尤其是你自己的一些習慣，或許你自己是覺得無所謂的，可是這些對你職場發展的影響可是無法忽略的一件事。作為職場人，這些怪習慣絕對不要有。 1、喜歡抱怨而不是改善自我 抱怨并不能解決任何的問題，喜歡抱怨只是想讓自己心里的不滿有一個發泄的地方，一次兩次是無可厚非的，可是你總是一直在抱怨，你自己反而會…

人際關系好不好，取決于個人的處事方法，想要擁有一個和諧的人際關系，這些技巧是必不可少的。 1、換位思考 誰都希望與善解人意的人相處，而如果你總是習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益，那你就很難與人溝通，婆說婆有理，公說公有理，各講各的最終也講不到一起去。 2、平等待人 誰都不會高人一等，兩個人談話互相尊重…

作為職場人，會做人比會做事更重要，在做人的同時也要學習做事的技巧。今天我們就來深入的探討一下職場的法則。 1、勇敢和自信 想要成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑戰，遇到困難迎難而上，每一次的挑戰都是一次機會，你要學會把握好機會，這樣你也才會有更多的機會表現自己。 2、尊重他人 你尊重別人，別人也才會尊重你…

一句話，可能會幫你贏得一個人的好感，也能讓你瞬間得罪一個人，身在職場的你一定要懂得什么該說什么不該說，掌握一些說話的技巧，你在職場中也才能如魚得水。 1、說話要用腦子，做事慎言，話多無益。 管住自己的嘴，盡量不要出現嘴比腦子快的情況，說話要經過大腦，不然會給你自己帶來很多的麻煩，更不要為了一時的痛快信口開河，也不要…

你們就是欺負我們這些新人，在沒進入職場之前，職場很純粹，只要做好自己的本職工作就好了，但是事實上，作為新人卻難免的會被職場前輩所欺負，總是讓你做那些打雜端茶遞水的事情，什么吃力不討好的事情也是你做。因此在進入職場之前，新人就要懂得這些職場的禮儀。   打招呼是門學問   “走來的是領導嗎？還是一般同事？不知…

職場冷暴力，這是一件比職場潛規則更難讓人適應的事情，手段各式各樣，讓你防不勝防，更會讓你在職場中寸步難行。那么當你遇上了職場冷暴力該怎么辦？ 職場“冷暴力”誰都遇到過，沒遇到還好，一遇到將很有可能降低工作績效，面對不同類型的員工，解決這一問題的手段也不同。管理者如何有效地應對是關鍵。本文介紹了4種情景，并附有解決方法…

1、讓上司做選擇題而不是問答題 工作請示上級是很正常的事情，但是不要只是把問題甩給你的領導，最好在請示的時候給出幾個備用的方案，作為領導，更傾向于做選擇題而不是問題答，這也體現出你的能力，畢竟你還能給出幾個解決問題的方案。還有一點更重要的是，不要一遇到問題就去請示老板，什么都問他，那還要你干嘛呢？ 2、不要隨便否定…

職場與人交往，尤其是在面對第一次見面的人，該怎么溝通才能拉近彼此之間的距離呢？今天小編就與大家分享幾個技巧。 1、做幾個讓人印象深刻的表情 就像是小沈陽，一個不差錢的小品讓人印象深刻，因為這讓人看到了不同之處，你可以在與人接觸當中做幾個讓人印象深刻的表情，視覺的信號就足以讓別人的腦海中關于你的記憶增色不少。平時自己…

關于工作 昨天，曾經的實習生給我發消息說，最近心煩意亂，想換工作了，一直沒有勇氣。了解了一些情況后，我突然感嘆，時間過得真快，對于很多人來說，畢業三四年后，都會有一次重新審視自己的過程。而這個過程，主要取決于自己畢業這三四年的努力。如果沒有重大的變故，很多人的習慣應該都在這三四年就養成了，工作的態度，工作的思維等等…

人在職場，總會遇到一些兩難的決斷。比如，職場人遇到和老板意見不一致的時候，該怎么辦？不同的職場人，選擇了不同的反應方式，作為下屬，可能會以下幾種職場情況：、 有的是直截了當，無條件服從；有的是心里不服氣，但嘴上不說，勉強按老板說的執行；有的是保留意見，按老板說的執行；有的則是直接了當，表示不同意，不服從，甚至火爆脾…