資訊中心-面試寶典-肇慶中青人才網

2019-01-14

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。 HR都會收到大量的簡歷，但如果速度稍微慢一些，你中意的求職者可能已經入職別家公司了！面對簡歷中各種各樣的信息內容，如何快速準確篩選不合格簡歷和敏銳覺察簡歷背后隱藏的真實信息，及時與求職者取得聯系呢？ 01 簡歷篩選常見問題 ① 只看候選人擔任過的職位…

學會這4點，讓你的簡歷投“企”所好

2019-01-14

步入十月，各地的招聘已經到了白熱化的階段，而要想在茫茫人海當中脫穎認出，首要的就是一份漂亮的簡歷了。　　在我經手過的很多案例中，人才明明都很優秀，學歷啊，實習經歷啊個方面都不錯，但是往往在簡歷投遞之后就石沉大海，歸結起來還是簡歷不夠規范，沒有吸引到HR的注意。所以說，簡歷是一份好工作的敲門磚，如果磚不夠硬，那…

照這三點寫簡歷才能找到好工作！

2019-01-14

　C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學的是新聞，所以C先生的目標直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標…… 　　簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為…

HR如何提升求職簡歷篩選的效率

2019-01-14

簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么，HR如何提升簡歷篩選的效率，做好最初的應聘人員的篩選呢？　　1 　　分類　　當我們的招聘廣告發出好往往會吸引大量的簡歷，無論它們是電子版的還是手寫版的，都需要做出初步的篩選。這項工作無疑是個體力活，經?！?/div>

HR篩選簡歷時看中哪些細節

2019-01-14

1郵件標題寫清楚個人信息　　最好使用“XX大學-名字-XX專業-應聘XX公司XX崗位-13XXXXXXX”當作郵件主題和簡歷文檔的名稱。千萬不要用“我的簡歷”來命名求職郵件和簡歷，幫助HR壓縮篩選簡歷的時間成本便是你進入HR視野的第一步。　　Butfor　what？學長發現，看簡歷的人和通知面試的人往往不是一…

HR如何提升求職簡歷篩選的效率

2019-01-14

簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么，HR如何提升簡歷篩選的效率，做好最初的應聘人員的篩選呢？　　1 　　分類　　當我們的招聘廣告發出好往往會吸引大量的簡歷，無論它們是電子版的還是手寫版的，都需要做出初步的篩選。這項工作無疑是個體力活，經?！?/div>

HR最喜歡這樣的簡歷

2019-01-14

HR在初篩簡歷時，如果一份簡歷不能在30秒內甚至更短的時間內吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，他們花費在每一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。　　那么，HR通常對什么樣的簡歷感興趣？總結起來，好的簡歷應該具有以下5個特點：　　1、言簡意賅　…

真不騙你，HR喜歡這樣的簡歷！

2019-01-14

很多網友發帖提出疑問：“為什么我投出的簡歷都沒回音？”要解決這個問題，我們需要知道，HR或是企業最喜歡什么樣的簡歷。從以往的調查與討論中我們總結出，受HR歡迎的簡歷有以下這些特點。　　1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力　　求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企…

HR：簡歷不宜太長

2019-01-14

職場中，很多求職者喜歡將簡歷寫的很長，對每段工作經歷都寫的非常詳細，這樣事無巨細的簡歷完全沒有必要，甚至可能會由于寫太多破綻更多。如果每一段工作都有很大亮點，那么些的精彩一點可能會加分，如果是非常普通的工作經驗，過長的簡歷可能會讓HR失去耐心。　　對于HR來講，每天可能有很多的簡歷需要看，毫無亮點的簡歷只會被…

什么是HR眼里有價值的簡歷？HR憑什么留下你的簡歷？

2019-01-14

你和HR眼中的簡歷可能不一樣　　什么才是一份合格的簡歷　　如果說招聘職位是命題　　簡歷就是一份答題卷　　很多人寫簡歷時會陷入一種誤區　　填滿了，就可以交卷了　　▼ 　　但是大部分的信息，對于企業、HR來說　　只是廢話　　▼ 　　HR篩選簡歷的關鍵詞是什…