說起現在的面試，頗有一種畸形發展的趨勢。面試的時候，面試官總是提一些非常專業的問題，答不上來讓人尷尬無比。本以為做的工作會很高大上，然而真正入了職才發現，做的都是些很基礎的工作。

比如應聘自媒體運營崗位的時候，面試官要求你上知天文下知地理，懂Photoshop，會視頻剪輯，結果入職之后發現做的是復制粘貼的工作……

都說“面試造火箭，入職擰螺絲”，網友誠不欺我。巨大的職業落差，頗有種上了賊船的感覺。

所以，面試到底為什么這么難？

1、面試官就是想要為難你

自己不是這個崗位的，不懂專業知識，怎么打擊求職者呢？當然是問一些高深的題目??！無論面試官是想要通過打擊你以此和你談薪，還是純粹只是想裝裝逼，顯示一下自己很厲害，總之，打擊你，問倒你，讓你無地自容，懷疑人生，就是他們的目的！

2、面試官在考察你的能力范圍

上一類面試官是太不專業了，而這一類面試官則是太專業了。

他們向求職者提問專業問題，估測出求職者的真實水平和能力范圍，以此來決定要不要錄用。他們問的問題不會很刁鉆，反而讓人有一種知識點沒預習卻考到、忍不住冒冷汗的感覺。

3、面試官以此來篩選候選人

面試的時候問一些很難的專業問題，其實跟學歷篩選有著異曲同工之妙，讓人欲哭無淚。

對于社會來講，“擰螺絲”的需求肯定是遠遠大于“造火箭”的，畢竟“造火箭”有那么一兩個核心人才就夠了。但是如果一個“擰螺絲”的崗位居然也有很多能“造火箭”的人才來應聘，那么面試官當然首選這些人才來“造火箭”，畢竟誰會嫌棄自己公司的員工水平高呢？！

然后，那些只想“擰螺絲”的人就成為了炮灰……

求職者走過的最長的路，是面試官的套路！看完面試官的小心思，只想感嘆，人與人之間少點套路，多點真誠，也就不會有那么多抱怨的聲音了。