無中生有 
　　 
　　有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發現，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長難道這個班級人人都是班長？難不成這個學校的學生會干部是批量生成的？ 
　　 
　　幾年前一起企業高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得了企業經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后發現，與學校核對后起訴。法院支持企業，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經濟損失。 
　　 
　　“無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生，但在求職時只能自己挖的坑自己跳死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業發現的話，企業可以直接辭退當事人。同時，很多企業會雇傭第三方公司對應聘者進行背景調查，在一些比較小的行業圈子里，如果你“無中生有”偽造簡歷，那么你在這個行業就身敗名裂了。 
　　 
夸大其詞 
　　 
　　在一家全球知名企業擔任HR的W女士透露，曾有個應聘者，學業背景、專業技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業打算發offer作背景調查時發現，該應聘者虛構職級，明明只是部門經理卻夸大成區域經理，最終這家企業把他回絕掉了。 
　　 
　　應聘企業的一些重要技術職位和中高層職位時，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！ 
　　 
　　一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。